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Future
未来の“空調女子”を
目指そう
Strong Point
女性が活かせる強み
繊細な視点で
高品質なサービスを提供
様々な施設や建物における空調設備を取り扱う日機愛媛では、女性の繊細な視点や細やかな気配りを活かし、空調事業におけるより高品質なサービス提供を目指しています。
女性ならではの視点で、快適さや使いやすさを追求した提案や設計を行うことで、お客様のニーズを細部にわたって捉え、満足度の高いサービスを提供につながると考えています。
多様なコミュニケーション
スキルでチームを強化
女性の優れたコミュニケーションスキルを活かし、チーム内外での円滑な情報共有や協力体制の構築を推進します。
プロジェクトにおいても、メンバー間の連携が強化され、より効率的かつ効果的に業務を進めることが可能になると思います。各部署において積極的に、女性の視点を取り入れることで、よりバランスの取れたチーム運営を目指します。
柔軟な発想力で革新的な
ソリューションを提案
女性の柔軟な発想力とクリエイティビティを活かし、従来の枠にとらわれない革新的なソリューションの提案を目指しています。
多様なアイデアや視点を持つ女性が活躍することで、空調事業においても新たな価値を創造し、業界の発展に貢献すると共に、企業の競争力を高めていきます。
Training
建設ディレクター
育成への取組
日機愛媛では、女性活躍促進の一環として新たに「建設ディレクター」の育成・登用を推進しています。
建設ディレクターは、ITとコミュニーケーションスキルを活用して、現場を支援する新しい職域です。現場とオフィスを繋ぎ、効率的な業務支援や品質管理などを行っていく上で必要不可欠なポジションとなります。
今後ますます需要の踏める建設業界において、必要とされるスキルを身に付けることができるので、長期間に渡って活躍し続けられます。
当社では、多様な視点を持つ女性が活躍することで、より豊かな発想と高品質なサービスを提供し、建設業界の革新を目指します。
育成を目指す理由
女性雇用増大と
キャリアパス形成
チームで働く
組織体制の構築
技術者の
長時間労働軽減
社員全員が働きやすい職場環境を実現していくために。
当社が建設ディレクター育成を目指す理由としては、第一に、女性雇用の増大とキャリアパスの形成にあります。女性が活躍することで多様な視点が組織に取り入れられ、チームで働く組織体制が強化されます。
また、建設ディレクターがプロジェクト全体を統括することで、既存の技術者の長時間労働を軽減し、効率的な業務運営が可能になると考えています。
建設ディレクターの育成により、従業員全員が働きやすい職場環境を実現し、組織全体のパフォーマンス向上を目指しています。
Interview
建設ディレクターを
目指す社員たち
I.Mさん
2003年入社
K.Sさん
2009年入社
- 設計・主任
- 2003年入社
通常業務を行っていく中、スキルアップをしたいと思っていた所に社長から建設ディレクターの話を聞き、いままで行っていた業務とは内容が変わるので戸惑いましたが、新しい事に挑戦して会社に貢献したいと思いました。
現場の人達と関わることが多くなると思うので、信頼関係を築いていきたいです。
建設ディレクターは現場業務のサポートを行い、現場で働く仲間の負担を減らす事ができるので、居てよかったなと思われるようになりたいです。
- 事務
- 2009年入社
建設ディレクターは、会社から説明を受け初めて知りました。
社内業務の効率化ができ、現場の負担を減らせるようになると知りました。また、自身のスキルアップにも繋がるのではないかと思い、建設ディレクターを目指したいと考えるようになりました。
会社内で何ができるのかはまだ手探りの状態なのですが、建設ディレクターの仕事を学び、日々の業務に活かせるようにしていきたいです。
日機愛媛株式会社は、これからも女性がより一層働きやすい環境を目指し、職場環境の向上に努めてまいります。
個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方の導入や、キャリアップを目指す方々へのキャリア支援プログラムの拡充により、全ての女性社員が安心して当社で働き続けられるようにサポートしていきます。
私たちは、女性の活躍を推進し、男女が平等に成長できる企業文化を育み、未来へと続く持続可能な企業へと成長していきます。